Especialista en Gestión del cambio y Transformación Organizacional

Propósito del rol

Diseñar y ejecutar proyectos de gestión del cambio, cultura y transformación organizacional para clientes de mediana y gran escala, aportando mirada estratégica y capacidad de implementación concreta.

El rol requiere capacidad para intervención directa en clientes y construcción de capacidades internas, siendo una pieza clave para posicionar a la consultora frente a grandes organizaciones.

Responsabilidades principales:

• Liderar/co-liderar proyectos de gestión del cambio organizacional, transformación cultural y rediseño de procesos de RR.HH. y de gestión de personas.
• Diseñar diagnósticos organizacionales (entrevistas, focus groups, encuestas, análisis cultural).
• Traducir desafíos del negocio en iniciativas concretas de personas y cultura.
• Diseñar e implementar planes de cambio (comunicación, liderazgo, inclusión, adopción de nuevas tecnologías).
• Facilitar workshops con líderes, mandos medios y equipos.
• Acompañar a líderes como sponsors del cambio.
• Interactuar con clientes de alta complejidad organizacional, manteniendo un estándar profesional de grandes consultoras.

Experiencia requerida:

• 4-6 años de experiencia en Consultoría organizacional, gestión del cambio o transformación o roles internos de Desarrollo Organizacional / Cultura con fuerte exposición a proyectos transversales.
• Experiencia trabajando con organizaciones medianas y grandes.
• Experiencia interactuando con niveles gerenciales y dirección.
• Valorable experiencia previa en consultoras (big o boutique).

Formación:

• Formación universitaria en Psicología, RR.HH., Administración, Sociología, Ingeniería Industrial o afines.
• Posgrado o formación especializada en Gestión del cambio, Desarrollo Organizacional, RR.HH. estratégico.
• Certificaciones en modelos de cambio, agilidad, facilitación o coaching (deseable, no excluyente).