Consultor/a SSR de Talento y Evaluación – RR.HH.

Propósito del rol

Ejecutar y sostener procesos de selección y evaluación de talento para clientes externos, con dominio técnico, criterio profesional y capacidad de interacción directa con clientes, operando dentro de marcos metodológicos definidos por Crowe.

El rol es responsable de la correcta ejecución técnica de los procesos asignados.

Alcance del rol

• Trabajo con clientes externos.
• Ejecución autónoma de procesos asignados, con lineamientos claros.
• Interacción directa con clientes a nivel operativo–técnico.
• Reporte a consultores senior o líderes de proyecto.
• Manejo simultáneo de varios procesos activos.

Responsabilidades principales:

• Selección de personal
• Ejecutar procesos de selección end-to-end según metodología definida
• Elaborar informes de selección claros, técnicos y orientados a decisión.
• Gestionar feedback con candidatos y clientes dentro del alcance definido.

Evaluación de potencial y psicotécnicos:

• Aplicar e interpretar herramientas de evaluación (entrevistas de potencial y Psicotécnicos y pruebas psicolaborales).
• Integrar información cualitativa y cuantitativa.
• Redactar informes de evaluación con conclusiones y recomendaciones.
• Participar en devoluciones técnicas, junto a consultores senior cuando corresponde.

Gestión del talento (ejecución):

• Ejecutar procesos de evaluación de talento: Identificación de fortalezas y áreas de desarrollo y armado de matrices e informes consolidados.
• Brindar insumos técnicos para decisiones de desarrollo o promoción.
• Aplicar modelos y herramientas ya definidos por la consultora.

Relación con clientes:

• Interactuar con clientes en el marco de los procesos asignados.
• Cumplir plazos y estándares comprometidos.
• Escalar decisiones, conflictos o redefiniciones al consultor senior.
• Representar a la consultora con profesionalismo.

Experiencia requerida:

• 3 a 5 años de experiencia en Consultoría de RR.HH. con clientes externos
• Roles de RR.HH. con fuerte foco en selección y evaluación.
• Experiencia concreta en entrevistas por competencias, evaluaciones de potencial y aplicación e interpretación de psicotécnicos.
• Experiencia trabajando con múltiples procesos en paralelo.

Formación:

• Formación universitaria en Psicología (preferente) o RR.HH. / carreras afines.
• Formación específica en Selección por competencias, evaluación de potencial y herramientas psicométricas.